5月14日，我校组织召开2026届毕业生就业工作推进会暨毕业生跟踪调查部署会。校党委副书记何百通出席会议并讲话，学工部、创业学院负责人，各二级学院党总支书记、就业辅导员等参加会议。会议由学工部部长叶俊主持。
二级学院重点围绕2026届毕业生当前就业进展、存在的问题以及下一步工作计划和进度安排等做交流汇报，特别是对近年来社会需求放缓、毕业生去向落实率处于学校后20%的相关专业提出针对性措施。总体来看，各学院就业工作扎实推进，呈现出诸多亮点与特色。
医学院积极应对公立医院编制收紧等市场变化，在持续组织“小而精”专场招聘会的同时，着力拓宽跨界就业渠道，引导中医、中药、助产等专业向健康管理、医药电商、母婴护理等新兴领域延伸，打破专业局限创造就业机会。
艺术设计学院聚焦分层分类指导，通过专业主任牵头召开行业指导会、班主任开展精细化主题班会，并建立“一对一”精准帮扶台账，深入了解学生未就业原因，针对性推荐岗位。
经济管理学院将留衢就业作为工作重点，通过班子成员分片联系专业和区域、加强衢籍学生家访、走访留衢实习学生等方式，多措并举推动毕业生服务地方经济发展。
信息工程学院坚持“全员参与、全程指导、精准帮扶”，实施“一人一策”分类帮扶机制，针对心理、升学失利、慢就业等不同类型困难学生，组建“辅导员+专业教师+心理咨询师”帮扶小组，靶向破解就业难题。
机电工程学院持续深化“一月一推进”“一周一更新”“一周一联系”等工作举措。在深耕本地制造业岗位挖掘，创新校企对接与引导模式上下足了功夫，通过“衢企面对面”“校友岗位速递”等措施打通就业的“最后一公里”。
文化旅游学院面对部分毕业生因行业特点导致的“扎堆就业”数据统计难题，积极研究对策，以赛促就，以赛择优，在稳步提升整体就业率的同时，关注优化就业结构，确保就业数据真实有效。
华友新材料学院紧密依托产业学院优势，深化校企合作，主动联合巨化集团、华友钴业等头部合作企业举办海外专场招聘、订单班学员选拔等活动，精准对接优质岗位资源。
学工部通报了就业进展，指出了当前存在的问题，并对今年的毕业生跟踪调查工作进行了部署。创业学院对毕业生创业相关工作进行了强调。
何百通作充分肯定了各学院前期就业工作取得的显著进展，对整体就业数据的提升、各学院对毕业生情况的精准掌握以及针对困难群体的有效帮扶表示肯定，希望学工部对校院两级就业工作好做法、好案例和好典型进行总结推广，各学院要相互借鉴，做到互学互鉴，共同进步。何百通强调，要高度重视毕业生跟踪调查工作，将其作为检验人才培养质量、改进教育教学和就业服务的重要依据。要明确责任分工，确保通知到位、指导到位、服务到位，引导毕业生积极配合、如实反馈，保质保量完成调查任务，为学校专业建设与改革发展提供有力数据支撑。
针对下一阶段工作，何百通提出明确要求：一是要坚持实事求是，用正确的政绩观对待毕业生就业工作，真正做到求真务实；结合巡视巡察整改工作，推进就业各项工作的整改落实。二是要吃透上情、掌握省情、熟悉下情、了解外情，摸清每个专业、每位学生的就业底数，做到底数清、数据明。三是要积极响应国家政策，强化创业带动就业。
下一步，学校将持续加强就业工作调度，开展专项督查，确保各项部署要求落到实处，全力护航2026届毕业生高质量充分就业。
(学工部 各二级学院)
