衢州职业技术学院 2026年高层次紧缺人才招引公告

衢州职业技术学院是一所由衢州市人民政府主办的全日制公办高等职业院校，学校坐落于“国际花园城市”“南孔圣地”国家历史文化名城——浙江省衢州市。学校设有医学院、艺术设计学院、经济管理学院、信息工程学院、机电工程学院、文化旅游学院、华友新材料学院、马克思主义学院、公共教学部、继续教育学院等10个教学部门，设置34个高职专业，现有全日制在校生7400余人，教职员工560余人，拥有高级专业技术职称教师170余人。现诚邀海内外优秀人才加盟我校。

一、招引岗位

（一）需求计划

本次招引18个岗位共32人。岗位名称、需求人数及具体要求如下：

1.专业带头人(7个岗位共8人）

2.博士研究生(9个岗位共22人）

3.高技能人才(2个岗位共2人）

（二）招引范围

面向全社会公开招引，且需符合招引岗位相关要求。

（三）应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；具有良好的品德修养和职业道德，善于团队协作，具有创新意识，愿意履行岗位职责，身心健康。

2.具备与招聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业、技能、工作经历等条件，具体要求见计划表。国（境）外学历专业和高校自设专业，经衢州职业技术学院认定为相关的，可接受报名应聘。

3.年龄一般不超过38周岁（1987年12月31日及以后出生），博士研究生或具有高级职称年龄一般不超过45周岁（1980年12月31日及以后出生）。属于高层次高技能人才可根据学校急需程度、人才层次、技术技能水平等适当放宽年龄要求。

4.思政理论课专任教师需为中共党员（含中共预备党员）。

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。

（四）相关待遇

1.招引岗位性质为事业编制内用人（事业单位报备员额），受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

2.招引对象按规定符合衢州市和衢州职业技术学院高层次紧缺人才引进相关待遇（购房补贴、安家补助、科研启动费、人才津贴等）的，学校根据人才类别按规定帮助其申请市购房补贴、人才津贴，并发放学校安家补助等，具体标准根据衢职院人〔2023〕45号文件执行，可来电咨询人事处。

3.符合入住学校人才公寓申请条件的，学校可提供人才公寓或按相应标准给予租房补助以解决其过渡性住房问题，最长期限为三年。

二、招引程序

本次高层次紧缺人才引进由衢州职业技术学院通过衢州市人力资源和社会保障局网站、衢州职业技术学院网站公开发布招聘信息。具体引进工作由学校组织实施，按应聘报名、资格审查、面试、体检考核、公示聘用等程序进行。

（一）应聘报名

应聘人员可自学校招聘公告发布之日起按照公告要求，采用现场报名或者线上报名的方式向学校投递应聘简历及主要佐证材料。现场报名应将报名纸质材料送至浙江省衢州市江源路18号衢州职业技术学院行政楼628人事处，线上报名应将电子材料发送到公告中指定邮箱，本次招聘岗位报名截止时间为2026年12月31日。

应聘材料主要包括《衢州职业技术学院应聘人员信息表》、身份证、户口簿、学历学位证书（应届毕业生未取得证书的需提供《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》）、中共党员证明、职称证书、技能等级证书、工作业绩证明、工作经历证明及岗位所需其他资格材料等复印件或扫描件，应届生还需附就业推荐表和就业协议书，国（境）外学历需提供教育部留学服务中心认证书或相关证明。线上报名的，应聘材料需合成一个PDF格式的文档，文件名为“应聘岗位+姓名”。线下报名的，需提供相应纸质材料。如未能提供相应材料，需向学校进行说明。委培生须提供委托培养单位同意报考的证明等。

（二）资格审查

自本公告发布之日起，学校根据报名情况定期组织资格审查（一般按月组织）。对资格审查通过的，学校分批组织面试面谈。资格审查重点审查学历学位、职称及技能等级、所学专业及研究方向、工作经历等。对入围面谈对象，学校将及时通知本人。

（三）面试

专业带头人和博士研究生岗位采取面谈方式进行，高技能人才采取面谈加试技能操作方式进行，面谈一般按照试讲和提问方式进行，具体形式和时间另行通知。面试小组通过试讲、提问交流、技能操作等多种方式，重点测查应聘人员是否具备岗位所需的专业知识、专业能力、教育教学能力、科研水平、实践能力等。面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试不合格者，不列入体检、考核对象。参加面试人员需提供材料真实性承诺书。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

（四）体检考核

面试结束后，根据岗位需求按面试成绩从高分到低分按1:1确定体检、考核对象。体检项目和标准按公务员录用体检标准及操作手册执行。岗位有特殊体检标准的，按岗位标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合招聘条件和招聘岗位要求和标准执行。

（五）公示聘用

对拟聘用人员将提交学校相关会议研究，研究通过后在衢州市人力资源和社会保障局网站、衢州职业技术学院网站对拟聘用人员基本信息进行公示，公示5个工作日。

对经公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，学校按要求将材料报送衢州市人力资源和社会保障局核准。核准后按规定办理入职聘用手续，签订人才服务协议书和聘用合同。

三、其他事项

（一）本次高层次紧缺人才招聘各岗位所列的学历专业范围由学校根据招聘岗位特点，参照《2026年浙江省公务员招考专业参考目录》等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以衢州职业技术学院审核意见为准；具有企业行业工作经历且取得相关职称、技能等级证书的，取得证书专业需与专业要求相关。

（二）应届毕业生应在2026年12月31日前取得学历学位证书。

（三）应聘人员对本公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向衢州职业技术学院人事处反映，以便及时研究处理。

（四）报名期间相应岗位已发布拟聘用人员公示的，不再受理后续报名。

（五）在招引工作过程中，工作人员涉及与应聘人员亲属关系的人员，或其他可能影响招聘公平公正的，应当进行回避。应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

（六）招引应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃纪律，杜绝徇私舞弊的现象，公开相关信息，自觉接受考试对象、纪检部门、新闻媒体和社会各界的监督。对违反招聘规定、弄虚作假的应聘人员，一经查实，即取消其资格。学校纪检室对招聘工作中的应聘人员和工作人员加强监督与管理，对招聘引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等有关规定执行。

四、联系方式