巾帼西丽内训师张丽（右）指导学员实操。
■记者程雪
终日思矣，不如须臾之所学——是很多参加过育婴员专业技能培训学员的共同感受。自“官宣”国标以来，配套政策的发布、人才培养的目标、鼓励培训的力度，正托举着该职业渐渐步入正轨。
学员“老龄化”，考证有痛点——是育婴员专业技能培训师的同频思考。培训是“赋能第一课”，也是了解行业的“窗口”，“青工荒”等行业痛点近在眼前。
一方面，愈发规范的培训、日益严格的考证要求，为从业者带来挑战；另一方面，高薪的吸引力、母婴市场黄金增长期，又给予他们逐梦蓝海的雄心。
“配方”升级，加量提品质
党的二十届三中全会《决定》提出：“完善生育支持政策体系和激励机制，推动建设生育友好型社会。”
近年来，构建生育友好型社会，正从“家庭独扛”发展为“社会共担”，不只催生、更要养优的“政策包”持续扩容。国家出台的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，我省印发的《关于完善生育支持政策体系的若干措施的通知》，均提及“技能培训”“人才培养”等字眼。
与此同时，育婴员也经历了“配方”升级、职责加量、服务提质。2021年，婴幼儿发展引导员被纳入人社部职业标准系统后，给培训内容、职称评定都带来了新风向。
衢州职业技术学院（以下简称“衢职院”）婴幼儿发展引导员培训内容涉及母婴护理、婴幼儿照护、母乳喂养、产后康复、急救技能、早期教育、营养及心理学等课程。该培训班的钱老师认为，婴幼儿发展引导员是育婴员的延伸与拓展，从业者要观察和评估婴幼儿身体发育、语言能力、认知水平等发展状况，设计合适的游戏、活动促进发展，引导家长学会科学育儿。
对比两者国家职业技能标准，不难发现，育婴员设三个职业技能等级，分别为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工。而婴幼儿发展引导员设五个等级，比育婴员多了二级/技师、一级/高级技师。职业通道的“延长”，给了从业者更长远的发展之路。
今年，面向育婴员服务出台的“新国标”，具备一脉相承的“引导味”。3月1日，新修订的《家政服务 母婴护理服务质量规范》和《0～3岁婴幼儿居家照护服务规范》两项国家标准施行，分别对应规范月嫂服务和育儿嫂服务。后者首次结合婴幼儿不同敏感期的特点与表现，给予了早期教育参考指南。
职称“难”晋，困境何以破
衢职院前四期婴幼儿发展引导员培训，结业学员约140人，有六七名学员未通过考核。班主任姜睿莹说，理论考试需要上机操作，困扰这几位学员的不是知识技能，而是计算机水平。（下转第2版）（上接第1版）
巾帼西丽环境科技集团有限公司（以下简称“巾帼西丽”）内训师张丽对此深有同感，“万万没想到，输在电脑水平上。”张丽的学员均为企业准员工，大多为45周岁以上、文化水平较低的女性，学员“老龄化”是不争的事实。这些因素也从侧面解释了为何上机考难倒一众人。
不过这并非难以逾越的鸿沟。一些育婴员培训师表示，可增设电脑操作培训、组织模拟机考等。
晋升职称难是困扰从业者的另一道难题。根据国家职业技能标准，报考中级工及以上等级，需要一定从业年限，最有力的证明是社保缴纳记录。然而，部分从业者未加入家政公司，而是自己接单，未曾缴纳社保，自然拿不出证明。
不过，这也非难破之局。婴幼儿发展引导员陈希自持证上岗以来，缴纳灵活就业人员社保，左手备考职称，右手积攒经验，打算深耕此行业。
此外，从业者还可以通过参加人社、工会举办的职业技能大赛获得证书。以2025年衢州市婴幼儿发展引导员职业技能竞赛为例，获奖总人数为参赛选手的50%，对获奖且理论和操作技能成绩均合格的选手，核发婴幼儿发展引导员职业技能等级高级工（三级）证书。
“钱”途光明，答案在路上
在DeepSeek搜索“育婴员工资”，会得到“一线城市普通育婴员6000元至1万元/月，金牌育婴员1万至2万元/月”的答复。
这组数字并非空穴来风。巾帼西丽的育婴员每月薪水8500元起步，金牌育婴员工资可以达到2.2万元/月。身处衢州、初出茅庐的陈希，每月工资为5500元。
高薪，是育婴员们选择这个行业最实在的原因。
不过，育婴行业“野蛮生长”的过去，注定了其至今依旧存在黑心中介、虚假宣传、临时换人、从业者素质良莠不齐、资质混乱、安全隐患与纠纷等行业乱象。
和大多数处于风口浪尖的行业一样，所有痛点都需要不破不立的决心。巾帼西丽董事长郭昱辰曾主导开展过育婴员资料“上云”工作，为每位育婴员制作二维码，扫一扫即可看到个人基本信息、家庭成员关系、个人特长、工作经验、证书信息、培训信息、作品展览、视频展示等信息。此举打破了找育婴员如同拆盲盒的痛点。
职业标准逐步完善、配套政策陆续出台、培训力度不断加码、龙头企业打造标杆……育婴行业已经从风口时代迈向扎根时代，自上而下和自下而上有机结合，营造了更加和谐的职业环境，也让职业含金量不断攀升。
如果此刻，还有学员问，“育婴员前景如何？”
大部分培训师会说，别想、去做，答案在路上！
