4月25日上午，我校召开人才工作会议，学习贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，分析学校人才工作现状，研究部署下一阶段人才工作，深入实施人才强校战略，全方位推动学校高质量发展。校党委书记徐须实出席会议并讲话，校长吕延文主持会议，党委委员、副校长何百通作人才工作报告，党委委员、副校长余建军、徐浪静，党委委员、组织部部长周帅出席会议。
徐须实强调，要以中央人才会议工作精神特别是习近平总书记重要讲话精神为指引，认真贯彻落实省委、市委人才工作会议精神，充分认识人才工作的极端重要性，深刻领会当前人才工作的新要求、新形势、新任务，进一步加强党对人才工作的领导，自觉把握新时代人才工作发展大势，抢抓人才工作的发展机遇和政策红利，增强人才工作的紧迫感、责任感和使命感，以更高站位、更高标准、更大魄力、更实举措做好新时代的人才工作。
徐须实指出，我校党委历来高度重视人才工作，尤其是围绕人才强校战略，聚焦创“双高”、强服务、育人才三大重点任务，提出了人才工作新目标、新思路，出台了一系列人才新政，人才工作格局发生了重大变化，但当前人才工作基础还十分薄弱，人才队伍数量质量还不理想，面临人才断档、专业领域话语权不足等困难局面。要准确把握我校人才工作的现状，进一步厘清学校人才工作思路，明确当前学校人才工作的主要矛盾是高质量发展与相对薄弱的办学条件、办学基础之间的矛盾，矛盾的主要方面是高水平师资队伍的缺乏，特别是高层次人才队伍的严重不足。要明确按照“双高”建设和职教本科愿景目标导向，以学校中长期发展之需，引培一批具有区域影响力的专业领军人才，超前储备一批关键核心技术人才，持续引进一批优秀青年人才，重点建设一批在高职院校领域具有影响力的教学创新团队和科技创新团队。要明确以博士研究生、高技能人才和专业带头人等高层次人才引培为重点，鼓励在校教师读博、外出访学访工、名师带徒、承担课题项目等方式，推动教师成长。要明确以坚持专兼职相结合、阶梯式配备的人才建设结构，充分发挥已出台的特聘教授、客坐教授、产业导师和兼职教师等人才政策作用，努力造就一支专兼职相结合、梯队结构合理人才的队伍。
徐须实要求，做好学校人才工作，要坚定信心、抢抓良好机遇。紧紧抓住浙江作为高质量发展建设共同富裕示范区的发展契机，充分利用衢州人才引培上地域优势、政策优势和环境优势，市委市政府出台的人才引进优惠政策，坚定引才信心，抢抓人才工作大好时机，多引人才、快引人才。要主动出击、做到精准招引。根据事业发展规划，明确人才需求，画好人才路线图，有的放矢、主动出击，千方百计、想方设法将人才引进来、用起来。要搭建平台、发挥人才作用。根据人才特长，分层分类，为人才搭建施展才华的舞台，着力发挥好人才作用，努力做到人岗相适、人尽其才。要完善政策、营造最优生态。加强对已出台政策的宣传贯彻，以问题为导向，深化人才发展体制机制改革，不断完善人才政策，勇于创新突破，以最优政策打造最优生态。
校长吕延文深入分析了我校人才队伍规模、结构等方面的现状及短板，对今后抓细落实人才工作提出要求。要引好才。结合职业教育特点，立足专业建设发展，深入分析队伍结构，科学制订引才计划，切实优化人才队伍结构。要育好才。科学制订培养计划，努力建设一支能站稳讲台、深入企业的素质高、能力强人才队伍。要用好才。积极发现人才，充分看到其长处，做到人岗相适、人尽其才。要留住才。深化人事制度改革，积极搭建干事兴业平台，做好人才服务，坚持待遇留才与事业留才相促进。
党委委员、副校长何百通代表学校作人才工作报告，八个教学单位负责人作交流发言。
高层次高技能人才代表、全体中层干部、基层教学组织负责人、学校学术委员会委员、教学委员会委员等参加会议。
(宣传部）
