90后大学生更自信更有方向感 找工作看重兴趣 

发布者:系统管理员发布时间:2011-12-05浏览次数:1434

时间过得真快!当人们还在议论80后步入而立之年时,90后已开始陆续走出校门、踏入社会。

又是一年大学毕业生找工季。大学校园里,各大校园宣讲会接踵而至,在今年的“找工一群”中,赫然出现了90后大学本科毕业生的身影。3年前踏入大学校园的首批90后大学生,而今面临着大学毕业,面临着人生的一次重要挑战:找工作。

相比80后,90后生长在物质文化更加丰富多彩的时代,他们从小开始就接触网络、接触信息技术,在就业上,他们是否有着不一样的观念?他们更在乎什么?带着种种疑问,记者走近了几名90后大学生。 “目标明确,知道自己想成为一个什么样的人。”

讲述人:小郭

(厦大人文学院大四本科生)

进入10月,小郭开始了她的“找工历程”。

小郭是厦大人文学院的大四学生,1990年出生,今年21岁。一开始,小郭的目标就很明确:外企。她选择的第一家应聘企业是世界500强的宝洁公司。

准备中英文简历,对自己大学四年所做所学做一番梳理,总结相关经验,了解自己到底喜欢什么行业、什么岗位。小郭说,除了自己梳理外,她还请同学、老师来评价自己,对自己做一番性格剖析,仔细思考自己适合什么样的岗位、自己的性格优势在哪里。

磨刀不误砍柴工。“经过总结,职业规划更加清晰,我知道自己想成为一个什么样的人。”而选择外企,小郭则是从自己的实际出发。农村出身的她没有什么家庭背景,进国企一来比较难,二来难有较大晋升空间;而外企虽然辛苦,但可以学到很多,最关键的是,只要自己够努力,就会得到相应回报。

对从事什么岗位,小郭的目标也很明晰。“我本科学哲学,双学位是广告,我的优势在跟人沟通与交往、在语言和文案方面,因此我的目标锁定在品牌策划、营销策划、店长等职位,而不是大家都向往的金融岗位。”

应聘宝洁,小郭走到了最后一轮,虽然最后被“拒”了,但她说:“学到了很多,对今后参加各种类型的面试,很有帮助。” “兴趣第一,有兴趣才有动力、才能做好工作。”

讲述人:小苏

(厦大行政管理专业大三学生)

1991年出生的小苏是厦大行政管理专业的大三学生。虽然还有一年才步入“找工大军”,但小苏已开始为找工做准备。

会找什么样的工作?在这个问题上,小苏说他首先会关注自己的兴趣爱好,其次是发展前景和企业文化。“我不看重工资和待遇,只关注兴趣和发展。”在小苏看来,有兴趣才有工作的动力,才能做得好;有前景才能有持续的动力和发展,有好的企业文化才能吸引住人。

在小苏看来,90后普遍素质比较高。“我们这一代人从小就接触信息技术,对新鲜事物接受得多,也愿意学,不少人也玩出了花样,而且有自己的梦想。”

小苏也直言,90后也有一些“小毛病”。“我不清楚80后是什么心态,我感觉90后大多缺乏职业生涯规划、术业没有专攻,求职时却比较好高骛远,大多数人想当管理者。”小苏坦承,在就业上,90后的困惑主要来自职业规划。 “热衷社会公益,对个人发展的关注度提升了。”

讲述人:詹伟峰

(厦大外文学院团委副书记)

作为一名80后,由于工作关系,詹伟峰经常与90后打交道。

 “90后的价值观,与80后的确不太一样。”詹伟峰的感觉是,“这一代人,从小享受的是丰富多彩的物质文化生活,大环境相对好,某些90后,经历的磨练相对会少一些。”

对于90后,詹伟峰的评价是 “大有可为的一代”。90后热衷社会公益,积极了解社会。此外,相对80后,90后对自己的发展关注度提升了,目的性更明确。

 “这一代人很有‘危机感’的。网络信息太充足,他们懂得很多。在大学中,会有所针对地去训练、培养自己的相关技能,可以说,90后这一代人,更有方向。”

而相对80后,詹伟峰觉得90后的另一大特点是:勇于表达自己,很直接很直率。

不过,詹伟峰也感觉到,由于大环境的影响,90后学生,在吃苦和生活处事上会欠缺些。比如,有一些90后在表达内心诉求时,会容易想当然,换位思考会少一些,对一件事的客观事实考虑得不够,容易图一时之快。

 “这不是90后的错,这需要社会、家庭、学校多给予指导。”詹伟峰说。

记者观察

90后更自信,更有方向感

作为一名80后,记者明显感觉到90后身上透着的那股自信,在找工作上,他们“更有方向感”。

采访了多名90后大学本科毕业生,他们均提到了,“将来从事什么行业,会有意识地去比较、去找,投简历不会太盲目”。在找工作时,他们甚至细化到具体的工种,不少人一开始就锁定了目标。

 在就业上,90后更在乎自己的兴趣爱好,采访中,不少90后把兴趣爱好摆在择业标准的第一位。“所找的工作,必须跟兴趣有关,待遇可以稍微放后一点,但不能低于底线。”一90后如是说。

 就在今年5月,针对即将毕业的90后职场新人的就业观,厦门理工学院老师曾发起一个问卷调查。调查数据显示,34%的学生表示:毕业后的首份工作持续年限将会在1年以下。对此,相关专家认为,90后这个群体,要发展,但并不踏实。

 不过,采访中,大多数的90后还说,“不要轻易给90后打上一个标签”。在未来的职场,90后究竟表现如何,还有待时间来检验。(东南网-海峡导报 记者 沈晓丽/文 张向阳/图)