近日，浙江建设职业技术学院召开了毕业生就业工作会议，传达了2009年全国普通高校毕业生就业工作视频会议与省教育厅高校毕业生就业工作座谈会精神，总结了近期学院就业工作开展情况，分析了大学毕业生当前就业形势，研究了下一步促进学院09届毕业生充分就业的对策。会议要求全院认真贯彻全国、浙江省高校毕业生就业工作会议精神，各部门迎难而上，通力合作，积极采取有效措施，扎实推进就业工作。
一是完善毕业生就业指导与服务体系。会议要求进一步完善毕业生就业指导与服务体系，树立“以学生为本”的就业工作理念，构建全员化的毕业生就业服务机制，建立与完善学院领导、系部、招生就业处、学工部齐抓共管，教务处、组宣处、产学研合作办公室等相关职能部门积极配合，辅导员、班主任、专业教师全员参与的就业工作指导与服务机制；大力推进全程化的就业指导，从新生始业教育抓起，通过创新就业指导功能、内容、途径等措施，结合学生的专业、家庭背景、心理特征等，为其提供针对性、个性化、全程化的就业指导服务。
二是搭建毕业生就业广阔平台。坚持“请进来”的原则，继续做好做大每年一次的校园大型冬季毕业生招聘会，努力办好校内各种小型毕业生就业招聘、宣讲、咨询会，构建校园就业主渠道，为学生就业搭建广阔平台；主动走出校园，全方位多渠道开拓就业市场，通过走访行业协会、企业，了解行业与企业的发展情况，积极推荐学院毕业生，多种途径为毕业生联系用人单位，完善用人单位数据库；同时，开展与大型企业为主的校企合作，建立长期稳定的毕业生就业基地。
三是畅通毕业生就业信息。完善就业信息平台的建设，使学院与学生、学校与企业、学校与用人单位、学校与人才市场等能做到资源共享，信息互通；充分利用学院毕业生就业信息专用网站以及各种网络资源，对内组织网络信息员队伍收集、发布就业信息，对外宣传学校、推荐毕业生，切实为广大毕业生和用人单位做好桥梁和纽带作用；开通网上就业咨询服务，解决毕业生在就业过程中遇到的问题，方便学生，同时开通移动短信平台，使就业信息及时传达到每位毕业生。
四是建设创新型就业指导师资队伍。优化队伍结构，建立一支多层次、多方位、立体的就业指导教师队伍，吸纳社会职业指导专家、企业人力资源管理人员等的加盟。邀请学校的优秀毕业生为在校生亲自传授职业规划、择业心态、就业技巧等方法与技能；通过校校合作、校企合作等多种形式，加大对就业指导教师队伍的培训力度，提高就业指导教师队伍素质；完善就业指导教师队伍的激励机制，制定就业指导教师队伍建设规划，建立激励机制，促进就业指导教师队伍建设步入经常化、规范化、科学化的轨道。
五是举办“创业与就业活动月”。开展“创新创业与就业教育活动宣传月”，通过出版《就业导航》创业政策专刊、张贴海报、KT板展示等形式，通过举办创业计划方案设计大赛，举行“专升本、升学、就业”咨询会，“成功校友”座谈会和“就业形势与政策”等系列专题讲座，召开毕业生专场招聘会等，为广大学生创业就业搭建平台，普及创业就业基本知识，增强在校学生的创新创业意识，提升创业就业综合能力与素质，帮助学生做好充分准备，积极应对未来就业竞争。
六是确保就业率与就业质量的目标。就业率是高职院校的生命线。坚持“以就业为导向”的办学方针，做好毕业生就业舆论宣传教育工作，引导和帮助毕业生全面了解就业形势，转变就业观念，鼓励学生先就业再择业，引导学生到基层去，启动创业计划，引导学生客观地按社会需要就业。针对家庭经济困难和就业相对困难的毕业生提供就业援助和保障工作。在确保就业率的同时，不断提升学生的“就业竞争力”，培养学生终身“职业发展能力”，努力提高毕业生就业层次，保证学生的就业质量。(来源：浙江建设职业技术学院)
