“培训前我觉得月嫂很简单啊，抱抱哄哄小孩，给产妇洗洗衣服，搞搞卫生，不就是这些事情。” 5月11日，我校牵头发起的浙闽赣皖四省边际职业培训联盟成立仪式上，起薪两万的衢州金牌月嫂刘梅青在联盟开幕式上谈及未经培训前对月嫂这个职业的看法如是说。细心的刘梅青在一户雇主家服务时，发现宝宝一只手“不够灵活”，经医院检查，确认是臂丛神经损伤，幸好及时发现并送医，才不至于造成严重后果。正是这种敏锐而专业的职业“嗅觉”，给刘梅青带来了职业生涯的巨大改变和丰厚的薪金回报。“经过专业培训后，一切超乎我的想象，一个好的月嫂必须是专业的产妇指导老师、医生、护士、营养师。”刘梅青说。
历经500多期近2万多人,我校的月嫂培训，再发展再壮大，作为地方性高职院校，面临亟待解决的难题：如何才能拓宽办学之路呢？
“今年国务院印发的《职业教育改革实施方案》及全国全省教育大会对职业教育的高度关注，及2019 年政府工作报告中提出的 2019 年高职院校大规模扩招 100 万人，其中包含退役军人、下岗职工、现代职业农民，这部分人就有可能成为衢职院潜在的培训类生源，衢职院即将迎来职业培训高速发展和持续升温的强劲风口。”我校党委书记崔戴飞说，“职业院校要发展，就必须走职业教育与继续教育大融合之路，职业技能培训就是继续教育的前瞻性路径探索。”在国家重视、产业需要、政府支持、学校可为的背景下，学校深入思考将有一定知名度的“衢州月嫂”品牌对外输出途径。
浙江衢州、福建南平、江西上饶、安徽黄山四地市均处于各省边际地区，地方经济发展受到区位限制，优势职业教育资源向相对发达地区聚集，师资、生源较本省其他地区薄弱，发展层次不高，四地市区域产业又因地理因素多以服务业、农业为主，多方原因造成了各地市本地人力资源流出量远大于流入。然而，四地市产业结构极大的相似性和集中性，却又给了彼此间极大的认可度、包容度和融合度，有协同发展的的基础条件；四地市资源优势突出、各具地区特色，互不交叉的产业经济定位，恰好能形成错位互补发展优势，能都打破地域壁垒产生抱团取暖带来的加和效应，这奠定了成立职业培训联盟的基础。
政府有政策、学校有需求，企业有意向，多方一拍即合，在我校的牵头带动下，经过近两月的协调磋商，首创区域性职业培训平台——浙闽赣皖四省边际职业培训联盟签约成立，联盟成员涵盖浙江衢州、福建南平、江西上饶、安徽黄山四地市政校企行多方力量共13家单位，四地市的人力社保部门与职业院校、企业共计签约7份，从政策支撑，资源保障、技能技术支持、研发力量等方面为培训联盟提供坚实保障。
联盟13家单位的合作签约，通过培训联盟平台的搭建，各地市充分发挥各自优势，全面推进联盟在多方面的合作共赢。衢州的衢州月嫂培训品牌，南平市的制茶工艺、上饶的汽车相关产业优势及黄山市的特色旅游资源，“这些联盟成员的各自独特优势、特色技术技能的向外拓展，必将带动了区域培训取长补短，实现各地区的经济多元化增长。”我校继续教育学院院长徐荆说。同时，通过地理位置靠近带来的便捷交通优势，将联盟区域内的人力资源最大程度地在本联盟区域内流通起来，充分挖掘和最大化使用本区域人力资本，对本地外流资源还能起到聚集回笼作用。
据悉，联盟成立仪式于5月11日在我校举行。浙江衢州、福建南平、江西上饶、安徽黄山四地市的相关部门、各联盟单位的领导，及有关企业的嘉宾出席本次开幕式。
衢州市市长汤飞帆为开幕式致辞，他指出，成立浙闽赣皖四省边际职业培训联盟，是一次完善职业教育和培训体系路径和方法；是以高素质技能型人才培养为支撑和源动力，推动地方经济社会从高速发展向高质量发展的新引擎动力。
浙江省政府副秘书长蔡晓春讲话，他指出，在国务院印发《国家职业教育改革实施方案》的大背景下，成立联盟，可谓恰逢其时，意义重大，必将进一步推动浙闽赣皖四省边际职业教育的发展，促进四省边际区域、促进发展方式转变和产业转型升级。
我校党委书记崔戴飞发言，她认为，作为教育后发地区，唯有改革创新，特色引领，抱团发展超前谋划，超前谋划，才能为职业教育与继续教育走大融合之路，打好基础。
随后，浙江省衢州市政府副市长王良春、江西省上饶市政府副市长陆国宾、安徽省黄山市政府副市长程红、福建省南平市政府副秘书长艾琴共同开启了四省边际职业培训联盟的全新征程。
四地市人社部门、校企合作签约仪式结束后，联盟将以技能人才共育、师资队伍共享、信息资源共用、社会服务共推、技能证书共认、就业渠道共建等的“六共”合作共享机制为出发点和最终落脚点，共建校企共融、资源共享、优势互补、合作共赢、协同发展的四省边际产业工匠新摇篮、技能培训新平台。
（宣传部 欧阳洪萍）
